Penulis : Silvia Elistina Anying
(Mahasiswa S1 Pemerintahan Integratif, FISIP-Universitas Mulawarman)
Bujurnews.com, Samarinda – Penggunaan teknologi dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu strategi untuk meningkatkan kualitas, keterampilan, dan kompetensi SDM agar dapat beradaptasi dengan perubahan lingkungan dan tantangan masa depan. Teknologi dapat digunakan untuk mendukung proses manajemen SDM, seperti rekrutmen, seleksi, pelatihan, penilaian, dan pengembangan karir.
Teknologi juga dapat membantu menciptakan nilai tambah bagi organisasi melalui inovasi, kreativitas, dan kolaborasi. Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan penggunaan teknologi bagi masyarakat. Penggunaan teknologi ini juga mengkaji tentang peran dari teknologi pendidikan dalam meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM). Di latar belakangi pada tantangan yang harus dihadapi oleh Indonesia terkait penyediaan sumber daya manusia yang berkualitas menjelang diberlakukannya Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) yang sudah di depan mata.
Bidang pendidikan dan pembelajaran baik di lembaga pendidikan formal maupun organisasi industri menjadi fokus perhatian dalam menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas. Teknologi pendidikan sebagai bidang kajian yang mengatasi permasalahan pendidikan dan pembelajaran secara tidak langsung memiliki peran yang cukup penting untuk ikut serta dalam menciptakan sumber daya yang berkualitas. Berdasarkan hasil kajian pustaka diperoleh kesimpulan bahwa peran teknologi pendidikan dalam upaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia meliputi:
memfasilitasi belajar melalui proses merancang, mengembangkan, memanfaatkan, mengelola, dan mengevaluasi sumber-sumber belajar. memecahkan permasalahan belajar dengan memadukan berbagai bidang keilmuan secara terintegrasi. memecahkan masalah belajar pada manusia secara menyeluruh dan serempak, dengan memperhatikan dan mengkaji semua kondisi dan saling berkaitan diantaranya. menggunakan teknologi sebagai proses dan produk untuk membantu memecahkan masalah belajar.
memberikan pilihan pemecahan permasalahan kinerja organisasi secara sistematis melalui teknologi kinerja dan desain instruksional. menciptakan inovasi dalam bidang pendidikan dan pembelajaran serta menyebarkannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji tentang pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam era digital. Perusahaan dapat memastikan semua karyawan mendapatkan pelatihan dan pengembangan tentang teknologi terbaru dengan begitu dapat melakukan pekerjaan dengan efisien menggunakan teknologi tersebut. Selain itu, kami menganalisis tantangan berat yang dihadapi tenaga kerja dalam era digital ini.
Dengan adanya era digital teknologi terus berubah dan akan menjadikan karyawan yang bagaimana kedepannya. Artikel ini menggunakan metode deskriptif analisis untuk mengetahui informasi tentang permasalahan sumber daya manusia dalam era digital yang sedang terjadi saat ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa di era digital, pelatihan dan pengembangan pengetahuan tentang teknologi sangat dibutuhkan agar sumber daya manusia mengikuti perubahan zaman dengan cepat. (*)
*) Opini penulis ini merupakan tanggung jawab penulis seperti tertera, tidak menjadi bagian tanggung jawab redaksi bujurnews.com
